2018年國家公務員考試面試熱點：校園霸凌
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【摘要】公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。為了能更從容的應對面試，考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務員考試面試熱點：校園霸凌，請考生們注意了解。
【背景】
2017年11月2日上午，北京市西城區人民法院對一起校園欺凌案進行宣判。五名犯罪時未滿十八歲的被告人分別被判處有期徒刑。
北京市西城區人民法院法官肖志勇：判決如下，一被告人朱某犯尋釁滋事罪，判處有期徒刑1年，二、被告人趙某，犯尋釁滋事罪，判處有期徒刑11個月……
事情發生在北京市西城區某職業學院內，今年2月28日下午3點到晚上10點之間，女學生朱某伙同另外四名女被告人在學校女生宿舍樓內，采取惡劣手段，無故毆打、辱罵兩名女學生，期間五名女被告人還脫光了一名被欺凌女同學的衣服予以羞辱，并用手機拍攝了羞辱、毆打視頻，事后還在自己的微信群內小范圍進行了傳播;其中一名被害人，當天先后被毆打了三次。經鑒定兩名被害人均構成輕微傷，其中一名被害人精神抑郁，目前仍無法正常生活、學習。
【預測】
2017年11月2日上午，北京市西城區人民法院對一起校園欺凌案進行宣判。五名犯罪時未滿十八歲的被告人分別被判處有期徒刑。對此，請談談你的看法。
【參考答案】
校園欺凌是一個在世界青少年成長過程中都普遍存在的問題。校園欺凌不同于青少年之間偶發的打架等沖突，欺凌者的欺凌行為具有長期性、隱秘性、雙方強弱關系不對等等主要特征。在欺凌的形式上分為直接欺凌和間接欺凌。直接欺凌表現為語言、肢體等方式的攻擊，間接欺凌是指排斥、孤立、散布謠言等。
正常的打架一般沒有什么惡意，就是在一些具體事件上發生了分歧，他們處理問題，處理分歧的能力比較差，就采取動胳膊動拳頭的方式，打完之后，很可能他們很快又成為朋友。而欺凌不是一種普通的打架，他是惡性的，惡意的，出發點就是以強凌弱，以大欺小來欺壓別人，來凌辱別人，從中得到一些快感。
在校園欺凌案中，欺凌者和被欺凌領者其實都是受害人。校園欺凌對被害人而言，身體受到了侵犯，心理也受到了傷害，是一個被害人;對被告人而言，因為自己的錯誤行為，被判處了刑罰，失去的是自由，失去的是親人和伙伴的陪伴，從這一點上來說，在這個事件里面沒有贏家。
之所以會出現校園霸凌事件，一是因為學校教育中，在法制教育方面，還有不足之處。法制教育未能深入開展，或者只是停留于表面。二是學校在處理以往類似的校園霸凌，往往只是簡單的處分，缺乏后續的引導和法制關懷。三是部分家長對孩子缺乏關注，甚至在他們看來，小孩子之間的這種行為，因為他們還小，是“不懂事”的行為。當然，未成年保護法似乎也給了校園霸凌事件某種“保護”，“要犯罪，請趁早”稱呼成為青少年犯罪的一種調侃。
解決校園欺凌，學校和父母應該承擔更多的責任。針對校園欺凌，學校應當有針對性地對學生加強法制教育，讓學生知法懂法守法。讓更多學生知道校園欺凌的法律后果，而不只是簡單地給一個處分了事。平日家長在關注孩子成績的同時，應該投入更多的精力去關注他們的身心健康，對于被欺凌者，父母一旦發現問題，要及時和學校老師溝通，妥善處理，進行疏導。對于校園凌霸的實施者，家長也不要粗暴不要責難孩子，更不要不管不問，甚至認為這是“有出息”的表現。要通過引導，讓孩子認識到危害性。
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