2018年國家公務員考試面試熱點：關注醫生離職熱潮
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【摘要】公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。為了能更從容的應對面試，考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務員考試面試熱點：關注醫生離職熱潮，請考生們注意了解。
【熱點背景】
醫生辭職信走紅,山東省胸科醫院一名醫生的辭職信火了，通篇辭職信詩意盎然，情感豐富，堪稱濟南“最有文采辭職信”。
【熱點分析】
對于醫生辭職信走紅這一事件，大家給予了很高的關注，對于這篇洋洋灑灑極具詩歌氣息，不禁讓人稱贊，很多人留言說這種文采當個醫生實在是浪費了極強的天賦，還是做個詩人吧。現在確實出現了很多火熱的辭職信，比如2015年河南老師世界那么大，我想去看看，比如今年5月武大教授所謂的無作為無建樹，都成為了我們津津樂道的話題，在這個開放的年代，不像20年前，辭職都會弄得議論紛紛眾說紛紜，這個時代，辭職已經變成了無比正常的現象，但是有品位的辭職還是太少，更多的我們看到的是逃避似的辭職。
對于辭職確實我們不能批評過多，辭職更多的是一個人對于未來規劃的起點，但是我們也不得不承認，一直在一個崗位堅守，確實更容易讓一個人成功，而各個職位工作間輪番交換，最終可能我們人到中年，也很難有一個好的結果和發展。我們也要看到，企業面臨辭職更是損失慘重，員工辭職讓本來齊整的人士出現變動，使得企業前期對于員工的培訓和付出付諸東流，也同樣容易出現信息泄露的情況。所以辭職確實還是有一定危害的，不管是企業還是員工。我們更要看到，現在辭職的主要群體是剛剛畢業不長時間的大學生，而辭職理由多是說想換個更合適的，但是經過深入調查，因為吃不了苦等問題的也不少。我們并不是在否定辭職這個行為，只是對于非理性辭職，特別是目前大學生盲目的辭職妄圖逃避困難的問題表示擔憂。
對于此類事件，首先學校還是要擔負起教育的責任，在提升專業技能的同時更加注重對于學生素質抗壓能力的重視，同時也應該教授學生更多的就業知識技能已經幫助學生想好未來規劃。學生也應該提升自身的抗挫能力，并且有一個明確的目標。同時企業對于新晉員工在培訓專業技能的同時，對于企業文化的教授和對于新員工的愛心也是必不可少，這樣才能真正的留住員工。
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