人力資源管理師一級考試教材目錄
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師一級考試教材目錄
人力資源管理師一級教材目錄(六大模塊)
為了方便各位學員的對人力資源管理師一級教材內容的了解，現特把一級教材的所涉及到的內容目錄進行了匯總，希望對各位學員有幫助!
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第一章 人力資源規劃 |
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第一節 企業人力資源戰略規劃 |
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第一單元 戰略性人力資源管理概述 |
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第二單元 人力資源戰略規劃的設計 |
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第二節 企業集團的組織結構設計 |
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第一單元 企業集團管控與組織結構的設計 |
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第二單元 集團總部組織結構的設計與再造 |
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第三節 企業集團人力資本戰略管理 |
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第二章 招聘與配置 |
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第一節 崗位勝任特征模型的構建與應用 |
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第二節 人才測評技術與應用 |
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第一單元 沙盤推演測評法 |
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第二單元 公文筐測試法 |
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第三單元 職業心理測試法 |
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第三節 企業人才的招募與甄選 |
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第一單元 基于工作分析的人才招募與甄選 |
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第二單元 基于勝任特征的人才招募與甄選 |
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第三單元 企業人才的錄用決策、反饋與評估 |
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第四節 人力資源流動管理 |
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第一單元 員工晉升管理 |
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第二單元 員工調動與降職管理 |
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第三單元 員工流動率的計算與分析 |
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第三章 培訓與開發 |
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第一節 培訓開發體系設計與運行 |
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第一單元 企業培訓與開發體系的構建 |
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第二單元 企業培訓與開發的運行模式 |
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第二節 企業培訓文化與成果轉化 |
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第一單元 企業培訓文化的營造 |
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第二單元 員工培訓成果的轉化 |
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第三節 創新能力培養 |
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第一單元 思維創新 |
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第二單元 方法與創新 |
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第四節 職業生涯規劃與管理 |
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第一單元 組織的職業生涯管理 |
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第二單元 職業生涯規劃前期準備 |
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第三單元 員工職業生涯規劃設計 |
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第四單元 分階段的職業生涯管理 |
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第四章 績效管理 |
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第一節 績效管理系統設計與評估 |
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第一單元 績效管理系統總體設計 |
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第二單元 績效考評指標體系設計 |
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第三單元 績效考評動作體系設計 |
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第四單元 考評結果的反饋與應用 |
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第五單元 績效管理系統總體評估 |
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第二節 平衡計分卡的設計與應用 |
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第五章 薪酬管理 |
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第一節 薪酬制度設計 |
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第一單元 戰略性薪酬管理 |
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第二單元 薪酬水平與薪酬策略 |
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第三單元 薪酬制度的完善與創新 |
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第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計 |
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第一單元 經營者年薪制的選擇 |
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第二單元 團隊薪酬的設計 |
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第三單元 股票期權的設計 |
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第四單元 期股制度的設計 |
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第五單元 員工持股制度的設計 |
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第六單元 專業技術人員薪酬制度的設計 |
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第三節 企業福利制度的設計 |
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第六章 勞動關系管理 |
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第一節 集體協商的內容與特征 |
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第二節 重大突發事件管理 |
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第三節 勞動爭議訴訟 |
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第四節 工作壓力管理與員工援助計劃 |
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第一單元 工作壓力管理 |
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第二單元 員工援助計劃 |
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第五節 和諧勞動關系的營造 |
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第一單元 工會組織與企業社會責任運動 |
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第二單元 國際勞動立法 |
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