2011年人力資源管理師考點：什么是職工福利
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福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。
職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質利益。在社會主義國家，一般指企業、事業單位和國家機關為職工舉辦的集體福利事業和建立的某些補助和補貼制度。它的具體內容、方式和水平，決定于社會主義不同時期的生產水平與職工的消費水平，以及單位經營成果的大小。
中國現有的職工福利，大體有三類：①為職工生活提供方便，減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。②為解決職工不同需要，減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度，如生活困難補助制度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施，如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
中國職工福利事業的經費來源主要有以下幾方面：①國家提供給各單位的基本建設費用中，與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用。②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金，即企業的職工福利基金、國家機關和事業單位的職工福利費。企業的職工福利基金，按照國家規定的比例從企業利潤中提取。國家機關和事業單位的職工福利費，有的按職工人數提取，有的是按工資總額的一定比例提取。③機關的行政經費、企業的管理費和事業單位的事業費中的一部分。④工會經費的一部分。⑤福利設施本身的收入，如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。
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