2011人力資源管理師考試復習：戰(zhàn)略性薪酬

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　什么是戰(zhàn)略性薪酬 $lesson$

　　戰(zhàn)略性薪酬是指能提高員工的工作積極性并促進其個人發(fā)展，同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計劃。它是將企業(yè)薪酬體系的構建與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有機結合起來，使企業(yè)薪酬體系成為實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　戰(zhàn)略性薪酬強調薪酬體系為企業(yè)發(fā)展提供帶有前瞻性的戰(zhàn)略支撐。它在關注為企業(yè)所有員工提供一般意義上的薪酬激勵的同時，為企業(yè)戰(zhàn)略瓶頸部門和核心人力資源設計出有重點、有區(qū)別的薪酬體系與薪酬政策，以便為企業(yè)整體發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。

　　戰(zhàn)略性薪酬的核心觀點

　　1、薪酬與組織目標的結合。

　　2、按績效付酬。

　　3、薪酬的激勵功能。

　　戰(zhàn)略性薪酬的突出功能

　　與一般薪酬體系相比，戰(zhàn)略性薪酬的突出功能是：

　　1、吸納企業(yè)外對企業(yè)發(fā)展有價值的，尤其是具有戰(zhàn)略價值的人力資源。

　　2、滯留企業(yè)內既有的對企業(yè)發(fā)展有價值的，尤其是具有重要價值的人力資源。

　　3、優(yōu)化企業(yè)內部的人力資源配置，迅速彌補企業(yè)戰(zhàn)略瓶頸部門的人才“短木版”。

　　4、激發(fā)員工尤其是戰(zhàn)略性薪酬之傾向性所指向的員工盡其所能地為企業(yè)奉獻其智慧與心力，同時激勵其不斷提升自己的潛質。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　戰(zhàn)略性薪酬也正是由于具有上述的突出功能，對企業(yè)戰(zhàn)略實施具有一定的杠桿作用。

?2011年5月人力資源管理師網上輔導開始招生！