2010年考試輔導：人力資源師考前串講第三章
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第三章
1、 運用績效分析方法確定培訓需求和培訓對象(主要針對個人的)步驟和方法
2、 模擬訓練法內(nèi)容，優(yōu)缺點特點
3、 培訓制度的制訂轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
4、 6個培訓制度
5、 培訓風險制度
6、 判斷是否需要培訓及培訓內(nèi)容的步驟(培訓需求分析)
7、 知識類直傳式的具體培訓方式
8、 講授法的3個具體方式
9、 培訓評估層次與方法,書上圖表看清楚
10、 培訓服務制度
11、 培訓激勵制度：企業(yè)培訓制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性。1、對員工的激勵2、對部門及其主管理的激勵3、對企業(yè)本身的激勵。
12、 員工發(fā)展規(guī)劃的層次和內(nèi)容
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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