17、什么是勞動力市場規則?

　　勞動力市場規則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當競爭行為。等價規則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產預期價值產品的人力資源。合法規則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。

　　18、勞動力市場的管理應具備哪些特征?

　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　(1)高效、開放、全方位。

　　(2)統一領導和分散管理相結合。

　　(3)經濟效益與社會效益兼顧。

　　19、就業服務是指什么?

　　就業服務也稱勞動服務可勞動就業服務，它是政府專職勞動管理部門對于求業人員提供的各項幫助和服務工作的總和。就業服務是就業體制市場化的產物。在市場經濟體制下，企業和個人都具有擇業權，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務，使他們的雙向選擇得以實現。

　　20、就業服務體系包含哪些內容?

　　勞動就業服務是政府的具體就業工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業服務實踐中，形成一套勞動就業服務工作體系。這套體系的主要內容包括：進行失業登記;開展職業介紹;提供就業訓練;組織生產自救;發放失業救濟;開展職業技能鑒定;農村進城勞動力就業管理等。

　　21、什么是工資?

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單 位支付的一定數額的貨幣。

　　22、什么是計時工資和計件工資?

　　計時工資，是按照勞動者的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由工資標準和工作時間規定。計件工資，是企業按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　23、什么是邊際生產工資論?

　　19世紀70年代，英國經濟學家杰文斯、法國經濟學家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產力學說。他假定其他生產要素不變，當勞動力數量逐漸增加時，所生產的產量或者價值隨之增加。因受收益遞減規律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產的產量或者價值，即勞動力的邊際生產力。根據邊際生產力概念，工資取決于邊際生產力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產量，等于付給該工人的工資。如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　24、什么是供給均衡工資論?

　　英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。

　　25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區間，從而形成工資談判交涉區，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區”中實現的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業經營的指數相聯系的制度。這就將員工的利益與企業經營效益掛起鉤來。

　　27、工資導向政策的內容和手段有哪些?

　　▲ 工資導向政策的內容包括：

　　(1)向國民經濟重點行業、新興產業傾斜的政策，支持其發展;

　　(2)向經濟發展重點地區傾斜的政策;

　　(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;

　　(4)吸引人才、限制低素質勞動力的政策。

　　▲ 工資導向政策的手段包括：

　　(1)撥款、貸款;

　　(2)稅收減免;

　　(3)工資補貼;

　　(4)對一地特殊崗位，如科學家、企業家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數?

　　基尼系數是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數與收量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當系數接近時，收便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。(2)對遺產、贈與、財產(即土地、房產等不動產)、高消費征稅。(3)發展社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線 的家庭與個人的救濟等方面的支出。(4)對失業者，特別是其中的貧困者，提供就業機會與就業培訓。(5)發展教育事業。(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平，所規定的保證勞動者基本生活需 要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產必需的最低水平的教育培訓費用;勞動者平均贍養人口的基本生活消費品費用。

　　31、工資差距包含哪些內容?

　　工資差距，包括以下方面的內容：轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　(1)產業部門差距; (2)地區差距; (3)職業差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動管理的任務是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發揮功能;另一方面，通過社會服務、社會保障和適當的調控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。

　　33、政府勞動管理的內容有哪些?

　　政府勞動管理的內容有四點：

　　(1)建立新型勞動力市場體型;

　　(2)規范勞動力市場;

　　(3)加強宏觀調控;

　　(4)建立和完善社會服務體系。

　　34、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監察。

　　35、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業化的產物，是政府為協調勞動關系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　36、勞動政策包括哪些內容?

　　勞動政策的內容包括：

　　(1)勞動勞動供求調節政策;

　　(2)就業政策(公平就業、就業扶助、就業服務、再就業工程、農村勞動力轉移與有序化工程);

　　(3)工資收入政策(工資調控、工資保護、物價指數、收入差別調節等);

　　(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟、職工福利等);

　　(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業勞動管理等);

　　(6)人事政策。

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