人力資源管理基礎知識講義：勞動法(2)
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★ 我國勞動法的相關年限：
(1949.10-1957)年初步建立時期(1958-1965)年初步發展時期
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”
1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮就業問題的若干決定》
1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規定基本原則。
1986年中共中央和國務院聯合發布《關于認真執行改革勞動制度幾個規定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志
1987年的相關規定《國營企業勞動爭議處理暫行規定》
1992年頒布《中華人民共和國工會法》轉自環 球 網 校edu24ol.com
1993年7月頒布《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
1993年勞動部立法文件《勞動監察規定》誕生
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執行
1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規章為勞動法的發展標志。
1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規
★ 我國《勞動法》的基本宗旨：
保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準
★勞動保障部成立后立法的特點：
1、圍繞深化國有企業改革的需要，出臺一系列涉及企業下崗職工基本生活保障和再就業勞動行政法規 來源：考試大
2、社會保障法律、法規日益健全。
3、用以規范勞動保障行政部門執法行為的有關條例和規定在勞動和社會保障法規建設中得到重視。
我國勞動法的基本原則
★ 我國勞動法的基本原則：
1、勞動既是權利又是義務的原則
2、保護勞動者合法權益的原則
3、勞動力資源合理配置的原則
★ 憲法對勞動者保護的權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、物質幫助權、企業民主管理權等。
★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、偏重保護和優先保護
2、平等保護
3、全面保護
4、基本保護
★ 勞動力資源合理配置原則：
1、雙重價值取向 來源：考試大
2、勞動力資源的宏觀配置
3、勞動力資源的微觀配置
勞動法律關系
★ 勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。
★ 勞動法律關系與勞動關系的區別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。
★ 勞動法律關系的要素有：
1、勞動法律關系主體(勞動者和用人單位)
2、勞動法律關系的客體(勞動力)
3、勞動行政法律關系(權利義務)第六節企業內部勞動規則
★ 企業內部勞動規則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規則。
★ 標準勞動規則的內容包括：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、錄用、調動和辭退
2、企業行政和職工的基本職責
3、工作時間4、處分
★ 企業內部勞動規則的內容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規定。
★ 企業內部勞動規則的制定程序為：
1、職工參與內部勞動規則的制定;
2、報送審查和備案;來源：考試大
3、正式公布。
★ 企業內部勞動規則的效力具體表現為：
1、它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規則為依據。
2、職工與單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。
3、內部勞動規則可作為勞動合同的附件。
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