人力資源資料:員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建4

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實(shí)施

　　(一)準(zhǔn)備階段

　　1.收集必要的資料

　　2.組織強(qiáng)有力的測評小姐

　　⑴堅(jiān)持原則，公正不偏。

　　⑵有主見，善于獨(dú)立思考;

　　⑶有一定的測評工作經(jīng)驗(yàn);

　　⑷有一定的文化水平;

　　⑸有事業(yè)心，不怕得罪人;

　　⑹作風(fēng)正派，辦事公道;

　　⑺了解被測評對象的情況。

　　3.測評方案的制定

　　⑴確定被測評對象范圍和測評目的

　　⑵設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。(是減少測評過程中測評估誤差的一種手段)

　　第一次進(jìn)行測評，首先要按照測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序、設(shè)計(jì)方法和必須遵循的原則建立指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果不是第一次進(jìn)行該工作，就要對一切使用過的指標(biāo)體系進(jìn)行審查，如是否需要增加新內(nèi)容，和各項(xiàng)指標(biāo)是否明確直觀，整個體系結(jié)構(gòu)是否合理，有沒有重復(fù)現(xiàn)象，是否符合少而精的原則，評測內(nèi)容是否完整等。

　　⑶編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)。

　　⑷選擇合理的測評方法合理的測評方法

　　20講

　　(二)實(shí)施階段

　　1.測評前的動員

　　2.測評時間和環(huán)境的選擇

　　3.測評操作程序

　　⑴報告測評指導(dǎo)語。

　　l 員工素質(zhì)測評的目的;

　　l 強(qiáng)調(diào)測評與測驗(yàn)考試的不同;

　　l 填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求;

　　l 舉例說明填寫要求;