09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
16.下列屬于群體決策法特點的是( )。
A.一對一 B.背靠背
C.運用運籌學原理 D.決策人員很固定
答：C
17.當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.評價中心 B. 筆試
C.結構化面試 D.面試
答：A
18.具有生動的人際互動效應的測評方法是( )
A.公文筐測試 B.角色扮演
C.無領導小組討論 D.結構化面試
答：C
19.領導小組討論題目：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。
A.排序選擇型 B.資源爭奪型
C.開放式 D.兩難式
答：D
20.考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言?( )
A.跺腳 B.咬嘴唇
C.搖頭 D.目光接觸
答：D
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
