助理人力資源師個人情況表述試題(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
21.時下一些企業紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價? ()。
A.給回扣是一種不正當競爭行為
B.給回扣能夠較好地調動人的積極性
C.給回扣雖是一種不正當手段，但在道德上是無可非議的
D.給回扣違反了職業道德
22.作為一名職工，我可以將自己描述為：洞察力()。
A.從不 B.較少 C.較多 D.總是
23.你認為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達到企業的成功? ()
A.以工作效績為尺度區別對待員工
B.員工的晉升、調薪、獎勵要充分考慮到員工的年齡、工資與資格
C.一般員工與中高層管理人員區別對待
D.尊重每個人的人格
24.某國有企業陷入困境，而廠長卻超標購買專用轎車。對此，作為企業的員工，你會采取以下哪一種做法?()
A.通過職代會，質詢或罷免廠長 B.給廠長寫信，力陳這樣做的厲害關系
C.向上級主管部門反映 D.對廠長的行為予以譴責
25.你實現自己設定的目標嗎? ()
A.從不 B.較少 C.較多 D.總是
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
