最新人力資源管理師招聘與配置重點(diǎn)復(fù)習(xí)(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
基本原則：
(一) 客觀測評與主觀測評相結(jié)合。
(二) 定性測評與定量測評相結(jié)合。
(三) 靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合。
1、 靜態(tài)測評是指對被測評者已形成的素質(zhì)水平的分析評判，適宜相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空下進(jìn)行測評不考慮數(shù)字前后的變化。
優(yōu)點(diǎn)：便于橫向比較; 缺點(diǎn)：忽視了被測評者的原有基礎(chǔ)與今后的發(fā)展趨向
2、 動態(tài)測評則是根據(jù)素質(zhì)形成與發(fā)展的過程而不是結(jié)果進(jìn)行的素質(zhì)測評，是從前后變化情況而不是當(dāng)前所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的素質(zhì)測評。
優(yōu)點(diǎn)：有的利于了解被測評者素質(zhì)的實際水平，有利于指導(dǎo)、激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神。
缺點(diǎn)：不同的被測評者的測評結(jié)果，不便于相互比較。
(四) 素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合。
(五) 分項測評與綜合測評相結(jié)合。
具體實施步驟：
(一)準(zhǔn)備階段
1.收集必要的資料
2.組織強(qiáng)有力的測評小姐
3.測評方案的制定
(二)實施階段
1.測評前的動員
2. 測評時間和環(huán)境的選擇
3. 測評操作程序
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)章節(jié)：重點(diǎn)章節(jié)內(nèi)容與考點(diǎn)解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點(diǎn)及對應(yīng)試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點(diǎn)2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點(diǎn)知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點(diǎn)總結(jié)：考點(diǎn)整合與復(fù)習(xí)重點(diǎn)指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點(diǎn)知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數(shù)
