09年助理人力資源管理師各章要點串講(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第四章績效管理
可能的題型是簡答題。績效管理制度的基本內(nèi)容和要求，績效考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
制定績效制度的基本原則
績效制度的基本內(nèi)容
績效考評的內(nèi)容(能力，業(yè)績，態(tài)度)(態(tài)度是向業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介，注意與業(yè)績考評的不同)
員工考評的程序
績效管理的考評類型
績效管理考評的方法每個方法的含義
第五章薪酬福利管理
本章是一個重點章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計獎金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序
薪酬管理的主要內(nèi)容
制定薪酬管理的原則
獎金制定程序
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法
薪酬等級的二個分類
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點章節(jié)：重點章節(jié)內(nèi)容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應(yīng)試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結(jié)：考點整合與復(fù)習(xí)重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數(shù)
