2008年人力資源培訓(xùn)與開發(fā)簡答題指導(dǎo)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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（四）簡答題
1、企業(yè)的技能培訓(xùn)常常出現(xiàn)培訓(xùn)考試成績不錯的員工，回到工作崗位以后的工作績效并沒有得到改善的現(xiàn)象。您認(rèn)為導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因有哪些？
解析：
此現(xiàn)象的原因可以從個人和組織兩個方面進(jìn)行分析。
（1）組織方面：
①培訓(xùn)效果評估有問題。
②培訓(xùn)活動缺乏針對性，培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容無法運(yùn)用到實(shí)際工作中。
③企業(yè)不能為培訓(xùn)中所學(xué)知識和技能的運(yùn)用提供相應(yīng)的支持條件。
④企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)不完善，相關(guān)管理制度不健全，也影響到培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。
（2）個人方面：
①受訓(xùn)者不能主動地將所學(xué)的知識、技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。
③舊的觀念和習(xí)慣阻礙了所學(xué)知識在實(shí)際中的應(yīng)用。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、企業(yè)的技能培訓(xùn)常常出現(xiàn)培訓(xùn)考試成績不錯的員工，回到工作崗位以后的工作績效并沒有得到改善的現(xiàn)象。您認(rèn)為導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因有哪些？
解析：
此現(xiàn)象的原因可以從個人和組織兩個方面進(jìn)行分析。
（1）組織方面：
①培訓(xùn)效果評估有問題。
②培訓(xùn)活動缺乏針對性，培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容無法運(yùn)用到實(shí)際工作中。
③企業(yè)不能為培訓(xùn)中所學(xué)知識和技能的運(yùn)用提供相應(yīng)的支持條件。
④企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)不完善，相關(guān)管理制度不健全，也影響到培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。
（2）個人方面：
①受訓(xùn)者不能主動地將所學(xué)的知識、技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。
③舊的觀念和習(xí)慣阻礙了所學(xué)知識在實(shí)際中的應(yīng)用。
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