人力資源管理師資源規劃復習資料十五
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1. 什么是勞動定員定額標準，它以什么為基礎
勞動定員定額標準是對勞動定員定額的制定、實施、統計分析、考核和修訂的各個環節中重復性事物和概念所作的統一規定。它以科學技術與生產經營管理實踐經驗的綜合成果為基礎，經過有關方面協商一致，由主管機構批準，以特定形式公布，作為共同遵守的準則。
2. 勞動定員定額標準的分類
(1)按其使用范圍，可分為全國通用標準、行業通用標堆和企業標準。(2)按其綜合程度，分為單項標準和綜合標準。
3. 全國通用標準、行業通用標準和企業標準分別由哪些部分發布
全國通用標準，一般由勞動和社會保障部門或國務院業務主管部門提出，由國家標準化主管部門發布；
行業通用標準，一般是由行業主管部門提出，由國家勞動和社會保障部門發布，在全國同行業中推行；
企業標準是由企業根據自身的生產技術組織條件自行制定發布，它是前兩種通用標準的補充或具體化。
4. 定員定額標準的內容
定員定額標準的內容。大體包括：定員定額標準的適用范圍和使用說明；各類人員的劃分范圍；崗位設置及工作量的規定；生產方法與程序；使用設備的名稱與規格；各崗位、設備的定員人數及各主要崗位對人員素質的要求等內容和項目。
5. 定員標準的形式
定員標準的形式一般分為：單位用工標準和服務比例標準。
6. 單位用工標準包括哪些
單位用工標準是定員標準的主要形式，包括單位產量用工標準、單臺設備用工標準、崗位用工標準等。
7. 服務比例標準包括哪些
服務比例標準是指服務人員與服務對象的比例標準，如食堂工作人員與就餐人員的比例標準，托幼保健人員與入托兒童的比例標準等。
8. 企業人力資源供給來自哪兩方面
企業人力資源供給來自兩方面：一是企業內部人力資源供給，如人員晉升、調動等；二是企業外部人員的補充。通過本單元的學習，掌握企業內外部人力資源供給的預測方法。
9. 企業人力資源的滿足應優先考慮什么
企業人力資源需求的滿足，應優先考慮內部人力資源供給。
10. 企業內部人力資源供給量必須考慮的因素有哪些
企業內部人力資源供給量必須考慮內部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡等)、內部流動(晉升、降職、平調等)、跳槽(辭職、解聘)。
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