96、在社會保障體系中，社會保險實施的對象是()。

　　(A)全體居民 (B)軍烈屬

　　(C)勞動者 (D)貧困者

　　97、在崗位評價時，首先確定崗位類別的數目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所設定的等級標準進行比較，將其定位在合適的類別上，據此設定薪酬等級。這種方法稱為()。

　　(A)要素計點法 (B)崗位分類法

　　(C)要素比較法 (D)頻率分析法

　　98、以下表述不正確的是().

　　(A)薪酬實質上是一種交易或交換 (B)薪酬不包括實物性的報酬

　　(C)薪酬應體現效率與公平的原則 (D)薪酬應服從市場交換規律

　　99、崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明()。

　　(A)激勵作用愈小 (B)薪酬差距愈小

　　(C)激勵作用愈大 (D)薪酬等級愈多

　　100、對分層式薪酬等級類型描述，不正確的是().

　　(A)薪酬等級多 (B)薪酬等級呈金字塔排列

　　(C)薪酬等級少 (D)薪酬隨崗位級別上升而提高

　　101、不屬于社會福利的項目是()。

　　(A)財政補貼 (B)生活補貼

　　(C)公共設施 (D)養老保險

　　102、進行()的目的是發現和確認企業中哪些崗位具有更加重要的價值，從而為改進管

　　理、合理確定薪酬提供依據。

　　(A)薪酬調查 (B)崗位分析

　　(C)福利管理 (D)崗位評價

　　103、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規定給予勞動者工資報酬()的經

　　濟補償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

　　(A)勞動合同 (B)專項協議

　　(C)集體合同 (D)集體協議

　　105、()不屬于勞動衛生規程的內容。

　　(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質的危害 (D)勞動者健康檢查規程

　　106、()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，

　　經平等協商一致而續延勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續訂

　　(C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛生等項條款。

　　(A)勞動條件標準 (B)一般性規定

　　(C)過渡性規定 (D)補充性規定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級 (B)七至十級 (C)一至四級 (D)五至十級

　　109、根據(勞動法》規定，集體合同由()代表職工與企業簽訂。

　　(A)企業工會 (B)企業人事部門 (C)企業法人 (D)職工所在部門負責人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司()支付小王經濟補償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應當

　　二、多項選擇題(111―140題，每題1分，共30分。每題有多個正確答案，請

　　在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111、“勞動是公民的權利”，其含意包括()。

　　(A)對公民來說，包括就業權和擇業權

　　(B)對用人單位來說，有提供失業保險的職責

　　(C)對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　(D)我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

　　(E)對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件

　　112、勞動力結構上的過剩的原因有()。

　　(A)某種教育發展過頭 (B)人口老化與知識更新

　　(C)產業結構劇烈變動 (D)技術進步與資本轉移

　　(E)個人擇業行為過分

　　113、調查報告包括()。

　　(A)對典型經驗的調查報告 (B)對先進經驗的調查報告

　　(C)對重大事件的調查報告 (D)對惡性事故的調查報告

　　(E)對現實狀況的調查報告

　　114、現代勞動法中關于職業技能開發的立法內容包括()

　　(A)規定政府有關部門發展職業培訓事業的職責

　　(B)規定各級政府和用人單位培訓開發經費來源

　　(C)規定企業在員工開發與職業培訓方面的職責

　　(D)規定國家職業技能鑒定制度基本內容和要求

　　(E)規定社會中介組織在職業培訓開發中的職責

　　115、勞動要素的非經濟性是指人所追求的()。

　　(A)職業的社會地位 (B)個人興趣愛好

　　(C)企業高福利保險 (D)工作的穩定性

　　(E)“衣食足”

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