2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結
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人力資源管理考試重點有利于考生更好地記憶平時不專門去記憶的東西,提高學習積極性和學習效率。背誦人力資源管理考試重點可以幫助我們建立起知識體系,讓我們更好地理解和掌握知識。
一、安全技術措施計劃管理制度
目的：改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業病
安全技術措施計劃管理制度包括：安全技術措施、勞動衛生措施、輔助性設施建設、宣傳教育等
1[單選題]企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括( )。
A.安全技術措施
B.勞動衛生措施
C.輔助性設施建設
D.重大事故隱患分類
二、工資集體協商的程序
工資集體協商的實施步驟：
1、提出書面協商意向書后，對方于20日內予以書面答復。
2、協商開始前5日提供與工資協商有關的真實情況與資料。
3、將協議草案提交職代會或職工大會討論審議。
4、達成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。
1[單選題] 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是( )。
A.15日內
B.10日內
C.7日內
D.5日內
三、安全衛生認證制度
安全衛生認證制度是通過對勞動安全衛生的各種制約因素是否符合勞動安全衛生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產過程的制度。
個人勞動安全衛生防護用品管理制度分為兩類：
國家關于個人勞動安全衛生防護用品的國家標準和行業標準的制定，生產特種個人勞動安全衛生防護用品的企業生產許可證頒發，質量檢驗檢測的規定;
企業內部有關個人勞動安全衛生防護用品的購置、發放、檢查、修理、保存、使用的規定，包括個人勞動防護用品發放制度、檢查修理制度、相關教育培訓制度等。其目的是保證防護用品充分發揮對操作人員及有關人員的勞動保護作用。
勞動者健康檢查制度包括兩類：員工招聘健康檢查;企業員工的定期體檢，發現疾病及時治療和預防職業病的發生。
1[單選題]安全衛生認證制度的要點不包括( )。
A.重大事故隱患認證
B.有關人員資格認證
C.有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證
D.與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證
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