揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧

更新時間：2024-09-04 15:39:58 來源：環球網校

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摘要在這個信息爆炸的時代，職場競爭日益激烈，每一個崗位的背后都藏著無數雙挑剔的眼睛。作為求職者或HR，如何在眾多候選人中脫穎而出，或是精準篩選出最適合的人才？答案或許就藏在“背景調查”這門藝術里。今天，就讓我們一起解鎖那些能讓你秒變高手的6大背景調查實操技巧。

在這個信息爆炸的時代，職場競爭日益激烈，每一個崗位的背后都藏著無數雙挑剔的眼睛。作為求職者或HR，如何在眾多候選人中脫穎而出，或是精準篩選出最適合的人才？答案或許就藏在“背景調查”這門藝術里。今天，就讓我們一起解鎖那些能讓你秒變高手的6大背景調查實操技巧。

背景調查是一件非常耗時耗力的事情，但是企業一旦掌握專業的背景調查技巧就可高效構建入職前的最后防火墻，降低選人風險。大家可能已經掌握了一些基本的背景調查理論知識、方法和流程，但在實操的過程中，很有可能因為每種情況不同，遇到一些特殊的問題，下面老師總結了一些大家在實操中可能出現的一些難題與大家分享。

一、全神貫注，提升敏感度，不漏掉每一個疑點

在做背調過程中，我們需要仔細聆聽對方說的每一句話，每一個詞有沒有疑點，甚至在你訪談過程中，周邊的環境和一些小的因素讓你發現有價值的疑點，通過這些疑點發現事情的真相。

二、如何“設計”有效的問題

首先要清楚，做背景調查的目的是什么?我們應該從自身專業的角度出發，通過對公司的了解，以及用人部門對候選人的實際需求，綜合來確定想要了解候選人哪方面的信息，然后才能“設計”問題，很多HR在這一步沒做好，只是從用人單位的職位描述大致列出五六個常見的問題，進行例行背調，我們需要在背調前，跟用人部門進行一次深入的溝通，了解更深層次需要了解的問題，再針對性的“設計”背景調查。

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