2023年人力資源管理和行政管理的區別
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本文介紹了人力資源管理和行政管理的區別，供參考。
人力資源管理和行政管理的區別包括主體不同、內容不同、手段不同、目的不同、本質不同。
1.主體不同：行政管理主體更多的是政府、事業單位這類公共部門。人力資源管理則是企業(非公有制)對人力資源管理部門。
2.內容不同：行政管理是對制定政策、執行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。人力資源管理處理企業人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業文化等人事相關事務進行管理。
3.手段不同：行政管理主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的。人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的。
4.目的不同：行政管理主要目的是維持社會正常運行。人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業戰略的實現。
5.本質不同：行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
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| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
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