2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結：人力資源開發與管理

更新時間：2019-03-28 17:25:50 來源：環球網校

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摘要環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結：人力資源開發與管理，供備考2019年上半年二級人力資源管理師考試的考生參考，更多考試相關請關注環球網校。

人力資源開發與管理

1.人本管理含義(基P144)。所謂人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業中的人作為管理的首要因素，是企業一切管理活動的主體或主導因素;同時，作為管理的本質因素，又是企業管理的出發點和歸宿。

2.人力資本：通過費用開支于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。

3.人力資本投資：投資者通過對人進行一定的資本投入，增加或提高人的智能和體能，并最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為。(基P153)

4，人力資源開發的理論體系：①人力資源的心理開發;②人力資源的生理開發;③人力資源的倫理開發;④人力資源的創新能力開發;⑤人力資源的教育開發。(基P167～171)

5.現代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理;②能位匹配原理;③互補增值、協調優化原理;④效率優先、激勵強化原理;⑤公平競爭、相互促進原理;⑥動態優勢原理。

6.現代人力資源管理的5種基本職能：吸收、錄用，保持，發展，評價，調整。(基P191)

7.人力資源管理的三大基石：即定編定崗定員定額、員工的績效管理和員工技能開發。(基P192～195)

8.現代人力資源管理的兩種測量技術：工作崗位研究和人員素質測評。(基P196)

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