【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:改進崗位設計基本內容”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

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　　(一)崗位工作擴大化與豐富化

　　1.工作擴大化

　　工作擴大化分為兩個方面：橫向擴大工作和縱向擴大工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況，從而有利于提高勞動效率。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

　　2.工作豐富化

　　在崗位現有工作的基礎上，通過充實工作內容，增加崗位的技術和技能的含量，使崗位的工作更加多樣化、充實化。注重考慮以下五個方面的要求：

　　(1)任務的多樣化;

　　(2)明確任務的意義;

　　(3)任務的整體性;

　　(4)賦予必要的自主權;

　　(5)注重信息的溝通與反饋。

　　3.工作擴大化和工作豐富化的不同點

　　工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更;工作豐富化是通過崗位工作內容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質逐步提高，全面地發展。

　　(二)崗位工作的滿負荷

　　崗位工作的滿負荷是指每個崗位的工作量應當飽滿，有限的勞動時間應當得到充分利用。這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

　　(三)崗位的工時工作制

　　1.對企業來說，崗位工時工作制將影響到工時利用的狀況、勞動生產率和整體的經濟效益。

　　2.從員工的角度看，崗位工時工作制將體現如何“以人為本”，科學合理地安排員工的工作輪班和作業時間，切實保證勞動者的身心健康，使他們始終保持旺盛的精神狀態和斗志。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

　　(四)勞動環境的優化

　　勞動環境的優化是指利用現代科學技術，改善勞動環境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理、心理特點，建立起“人一機一環境”的最優化系統。

　　1.影響勞動環境的物質因素

　　工作地的組織;照明與色彩;設備、儀表和操縱器的配置。

　　2.影響勞動環境的自然因素

　　空氣、溫度、濕度、噪聲、廠區綠化等因素。

　　【例題】為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有()。

　　A.任務的整體性

　　B.任務的多樣化

　　C.明確任務的意義

　　D.賦予必要的自主權

　　E.注重信息、溝通與反饋

　　【答案】ABCDE

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　　(一)崗位工作擴大化與豐富化

　　1.工作擴大化

　　工作擴大化分為兩個方面：橫向擴大工作和縱向擴大工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況，從而有利于提高勞動效率。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

　　2.工作豐富化

　　在崗位現有工作的基礎上，通過充實工作內容，增加崗位的技術和技能的含量，使崗位的工作更加多樣化、充實化。注重考慮以下五個方面的要求：

　　(1)任務的多樣化;

　　(2)明確任務的意義;

　　(3)任務的整體性;

　　(4)賦予必要的自主權;

　　(5)注重信息的溝通與反饋。

　　3.工作擴大化和工作豐富化的不同點

　　工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更;工作豐富化是通過崗位工作內容的充實，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進員工的綜合素質逐步提高，全面地發展。

　　(二)崗位工作的滿負荷

　　崗位工作的滿負荷是指每個崗位的工作量應當飽滿，有限的勞動時間應當得到充分利用。這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

　　(三)崗位的工時工作制

　　1.對企業來說，崗位工時工作制將影響到工時利用的狀況、勞動生產率和整體的經濟效益。

　　2.從員工的角度看，崗位工時工作制將體現如何“以人為本”，科學合理地安排員工的工作輪班和作業時間，切實保證勞動者的身心健康，使他們始終保持旺盛的精神狀態和斗志。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

　　(四)勞動環境的優化

　　勞動環境的優化是指利用現代科學技術，改善勞動環境中的各種因素，使之適合于勞動者的生理、心理特點，建立起“人一機一環境”的最優化系統。

　　1.影響勞動環境的物質因素

　　工作地的組織;照明與色彩;設備、儀表和操縱器的配置。

　　2.影響勞動環境的自然因素

　　空氣、溫度、濕度、噪聲、廠區綠化等因素。

　　【例題】為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有()。

　　A.任務的整體性

　　B.任務的多樣化

　　C.明確任務的意義

　　D.賦予必要的自主權

　　E.注重信息、溝通與反饋

　　【答案】ABCDE

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