2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導:培訓方式
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年三級人力資源管理師考試考點輔導:培訓方式”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理師報考專業限制。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
1、案例研究法是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法，可分為案例分析法和事件處理法。2、解決問題的7個環節：找問題、分主次、查原因、提方案、細比較、做決策、試運行。
3、態度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括角色扮演法和拓展訓練等。
4、拓展訓練：通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練，以外型體能訓練為主。
5、科技時代的培訓方式：①網上培訓 ②虛擬培訓(環球網校提供人力資源管理師考試考點輔導)
△ 擇培訓方式的程序(簡答P156)
①確定培訓活動的領域 ②分析培訓方法的使用性 ③根據培訓要求優選培訓方法
6、事件處理法的基本程序：準備階段、實施階段、實施要點
7、5WH原則：何人(who)、何事(what)、何時(when)、何地(where)、何物(which)、如何做(how)、多少費用(how much)。
8、頭腦風暴法的操作程序：準備階段、熱身階段、明確問題、記錄參加者的思想、暢談階段、解決問題
9、暢談是頭腦風暴的創意階段規則：
①不要私下交談，以免分散注意力 ②不妨礙及評論他人發言，每人只談自己的想法
③發表見解時要簡單明了，一次發言只談一種見解。
10、企業培訓制度的構成包括：(崗位培訓制度是企業培訓制度最基本和最重要的組成部分)
培訓服務制度(首要)、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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1、案例研究法是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法，可分為案例分析法和事件處理法。2、解決問題的7個環節：找問題、分主次、查原因、提方案、細比較、做決策、試運行。
3、態度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括角色扮演法和拓展訓練等。
4、拓展訓練：通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練，以外型體能訓練為主。
5、科技時代的培訓方式：①網上培訓 ②虛擬培訓(環球網校提供人力資源管理師考試考點輔導)
△ 擇培訓方式的程序(簡答P156)
①確定培訓活動的領域 ②分析培訓方法的使用性 ③根據培訓要求優選培訓方法
6、事件處理法的基本程序：準備階段、實施階段、實施要點
7、5WH原則：何人(who)、何事(what)、何時(when)、何地(where)、何物(which)、如何做(how)、多少費用(how much)。
8、頭腦風暴法的操作程序：準備階段、熱身階段、明確問題、記錄參加者的思想、暢談階段、解決問題
9、暢談是頭腦風暴的創意階段規則：
①不要私下交談，以免分散注意力 ②不妨礙及評論他人發言，每人只談自己的想法
③發表見解時要簡單明了，一次發言只談一種見解。
10、企業培訓制度的構成包括：(崗位培訓制度是企業培訓制度最基本和最重要的組成部分)
培訓服務制度(首要)、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度。
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