2017下半年人力資源三級輔導:影響企業支付能力的因素
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:影響企業支付能力的因素”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
影響企業支付能力的因素：(多選、簡答)1.實物勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的產品數量。
2.銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。
3.人工成本比率，指企業人工成本占企業銷貨額的比重。(環球網校提供人力資源三級輔導)
4.勞動分配率，是指企業人工成本占企業凈產值(也稱企業增加值或附加值)的比率。
5.附加價值勞動生產率，也稱凈產值勞動生產率，指平均每一員工生產的附加價值或凈產值。
6.單位制品費用，指平均每件或每單位制品的人工成本。
7.損益分歧點，指企業利潤為零時的銷貨額，是企業盈虧的分界點。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:影響企業支付能力的因素”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
影響企業支付能力的因素：(多選、簡答)1.實物勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的產品數量。
2.銷貨勞動生產率，是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。
3.人工成本比率，指企業人工成本占企業銷貨額的比重。(環球網校提供人力資源三級輔導)
4.勞動分配率，是指企業人工成本占企業凈產值(也稱企業增加值或附加值)的比率。
5.附加價值勞動生產率，也稱凈產值勞動生產率，指平均每一員工生產的附加價值或凈產值。
6.單位制品費用，指平均每件或每單位制品的人工成本。
7.損益分歧點，指企業利潤為零時的銷貨額，是企業盈虧的分界點。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
