2017下半年人力資源二級章節速記口訣:薪酬制度設計
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源二級章節速記口訣:薪酬制度設計”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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薪酬制度設計1、工資制度有四類：崗位。技能和績效，特殊群體又三種：管理人員工資制，經營者年薪制，三種團隊工資制。P443-454(環球網校提供人力資源二級章節速記口訣)
2、薪酬設計重結構，結構明確定等級。薪酬設計五原則，公平原則分內外，激勵競爭經濟性，最后合法要牢記。P459-461
3、薪酬制度七步走：確定原則與策略，崗位分析與評價，市場調查查水平，水平、結構和等級，實施制度重修正。P461-466
4、寬帶薪酬七特征：支持扁平型組織，引導員工長技能，有利于崗位輪換，配合市場的變化，有利于角色轉變，有利于工作績效，強調員工的合作。P467-468
5、寬帶設計三原則：戰略匹配重調整，文化適應重績效，全面激勵系統化。P469
6、寬帶設計五步走：企業戰略先考慮，崗位評價要整合，薪酬調查要完善，薪酬結構要構建，加強控制和調整。P469(環球網校提供人力資源二級章節速記口訣)
7、薪酬制度十問題：戰略缺失、少理念，薪酬體系不合理，結構失衡、通道少，崗位價值不公平，薪酬調整少依據，薪酬績效總分家，內在薪酬被忽視，薪酬激勵不及時。P477-479
8、薪酬調查有三種：定級、物價性調整，工齡、獎勵性調整，效益、考核性調整。P480-481
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2、薪酬設計重結構，結構明確定等級。薪酬設計五原則，公平原則分內外，激勵競爭經濟性，最后合法要牢記。P459-461
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4、寬帶薪酬七特征：支持扁平型組織，引導員工長技能，有利于崗位輪換，配合市場的變化，有利于角色轉變，有利于工作績效，強調員工的合作。P467-468
5、寬帶設計三原則：戰略匹配重調整，文化適應重績效，全面激勵系統化。P469
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7、薪酬制度十問題：戰略缺失、少理念，薪酬體系不合理，結構失衡、通道少，崗位價值不公平，薪酬調整少依據，薪酬績效總分家，內在薪酬被忽視，薪酬激勵不及時。P477-479
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