2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議處理的原則
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo):勞動爭議處理的原則”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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勞動爭議處理的原則勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須遵循的基本準(zhǔn)則，貫穿于勞動爭議處理的全過程，即勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導(dǎo))
1.著重調(diào)解及時處理的原則。
2.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項原則就是合法原則。
3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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1.著重調(diào)解及時處理的原則。
2.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項原則就是合法原則。
3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。
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