2017年二級人力資源管理師知識點:工作壓力的含義
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級人力資源管理師知識點:工作壓力的含義”的復(fù)習(xí)資料，主要講工作壓力的含義，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
工作壓力的含義：(三種模式界定其含義)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作壓力的含義知識)
(1)以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式：人面臨壓力反應(yīng)的三個階段：①報警反應(yīng)階段②抵抗階段③消耗階段
(2)以刺激為基礎(chǔ)的模式：工作組織中的壓力源：①工作本身②組織中的角色(模糊、沖突)③職業(yè)發(fā)展④組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境⑤組織中的人際關(guān)系
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(3)交互作用模式：①以上述兩種模式為基礎(chǔ)。除壓力源外，還滿足以下兩個條件; ②個人動機(jī)：個人需要和動機(jī)受到威脅③應(yīng)對壓力的能力：個人不能對壓力源有效應(yīng)對(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作壓力的含義知識)
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