2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷”的復(fù)習(xí)資料，主要講薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷)
1、薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
2、企業(yè)薪酬管理體系于經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)，促進，影響
3、與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2017年上半年人力資源管理師考試時間預(yù)計:5月21日
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4、薪酬體系運行的系統(tǒng)型和可靠性任何企業(yè)對薪酬戰(zhàn)略都存在一個基本要求：是將薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和價值觀緊密地聯(lián)系起來，對外部環(huán)境和內(nèi)部員工的需求做出靈敏的反應(yīng)，最大限度地調(diào)動員工積極，不斷增強企業(yè)核心競爭力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬戰(zhàn)略及競爭力的檢測和判斷)
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