2016年高級人力資源管理師組織職業生涯管理的原則復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師組織職業生涯管理的原則復習”的復習資料，主要講組織職業生涯管理的原則知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織職業生涯管理的原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織職業生涯管理的原則知識)
1、利益整合原則：尋找個人發展與組織發展的結合點
2、機會均等原則：是維護員工整體積極性的保證
3、協作進行原則：職業生涯開發的各項活動都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成，使上下級相互信任，這樣才能有利于組織與員工雙方的發展。
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4、時間梯度原則：沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。在職業生涯規劃的各個實施環節上，應對員工盡心股權過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織職業生涯管理的原則知識)
5、發展創新原則：職業生涯規劃和管理工作，要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現、創造組織效益的目的。
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6、全面評價原則：要有組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面地評價。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織職業生涯管理的原則知識)
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