2016年助理人力資源管理師制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序
原則：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序知識(shí)點(diǎn))
⑴確保人力資源需求的原則。
⑵與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則。
⑶與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則。
⑷保持適度流動(dòng)性的原則
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制定程序：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序知識(shí)點(diǎn))
⑴調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。
⑵根據(jù)企業(yè)或部門的實(shí)際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。
⑶在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。
⑷制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人員規(guī)劃的評(píng)價(jià)與修正。對(duì)實(shí)施過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，不斷調(diào)整規(guī)劃。
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