2014二級建造師法規知識內部習題第三套12
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11.根據《勞動合同法》的規定，關于非全日制用工的特點下列表述正確的是( )。
A.雙方當事人應當訂立書面合同
B.雙方當事人可以訂立口頭合同
C.雙方當事人可以約定試用期
D.雙方當事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償
12.用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。
A.女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行 E.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
13.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括( )。
A.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
14.某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有( )。
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業務員小錢，曾經受過傷，醫療期剛滿
C.職工孫某，患職業病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經連續工作20年，目前已經58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
15.某建筑公司與應屆畢業的大學生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應屬于該勞動合同必備條款的有( )。
A.勞動合同期限為5年
B.勞動報酬為2000元/月
C.勞動合同試用期為3個月
D.每年參加培訓時間不得少于10天 E.從事施工現場管理工作
16.下列關于勞動合同試用期的說法中，正確的有( )。
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
17.下列情況中，不影響勞動合同履行的有( )。
A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
B.用人單位名稱發生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產
18.下列選項中，職工不繳納的保險費有( )。
A.基本養老保險
B.基本醫療保險
C.工傷保險
D.失業保險
E.生育保險
參考答案：
11.B、D; 12.A、B、E; 13.A、B、E; 14.A、C、D; 15.A、B 、E; 16.B、D、E; 17.B、C、D; 18.C、E
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