2014二級建造師法規知識內部習題第三套11
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1.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有( )。
A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
2.在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.患病或者負傷，在規定的治療期內的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作
3.有下列情形之一的，勞動者可以立即用人單位解除勞動合同的是( )。
A.用人單位違章指揮危及人身安全
B.在試用期內的
C.用人單位瀕臨破產
D.用人單位強令冒險作業
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
4.根據《勞動法》，勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任二[作
D.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 E.被依法追究刑事責任
5.根據《勞動法》，有下列情形，用人單位不得解除勞動合同的是( )。
A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
6.根據《勞動法》，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。
A.在試用期內
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪 E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
7.建筑企業甲公司注冊登記成立后，.經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規定的是( )。
A.勞動合同約定試用期為1年
B.在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
D.張某如被依法追究刑事責任，甲公司可以隨時解除勞動合同 E.張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同
8.某建筑公司發生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力;職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰;職工徐某因與他人同居而懷孕;職工陳某被派往境外逾期未歸;職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有( )。
A.李某
B.王某
C.徐某
D.陳某
E.張某
9.關于勞動合同的變更，下列表述中正確的有( )。
A.用人單位與勞動者協商一致，可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
10.根據《勞動合同法》的規定，集體合同草案應當提交( )討論通過。
A.工會
B.職工代表大會
C.股東大會
D.全體職工
E.董事會
參考答案：
1.B、C; 2.B、C、D; *3.A、D、E; 4.A、B、E; 5.B、C; 6.A、B、C、E; *7.A、B、E; 80D、E; *9.A、C、D;10.B、D
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