建設工程法規及相關知識復習資料(67)
更新時間：2010-05-13 16:43:30
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2Z201172.熟悉勞動爭議的處理
我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。
一、協商
勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。
二、調解
(一)調解組織
1、企業勞動爭議調解委員會
2、基層人民調解組織
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。
(二)調解協議書
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(三)調解協議的履行
一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。
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