第五節 戰略實施中的領導層 $lesson$

　　一、領導層的重要性

　　雖然領導層并不是決定成敗的唯一因素，但它仍然是重要的組成要素，并具有重大影響。制定和實施業務戰略是一個極其復雜的過程。同時，企業也越來越多地采用戰略流程，以便在競爭中保持領先地位并保持企業的創新性和道德責任。由于實現戰略成功是一個非常復雜的過程，因而它需要企業上下齊心協力。要實現這種上下一心的努力，就需要一名戰略性領導者。成功的戰略需要承擔和奉獻，而不僅僅是接受。因而，領導者在企業中所扮演的角色之一就是激發奉獻精神。

　　典型例題：

　　[多選題] 以下關于領導層在戰略實施中的作用說法正確的是()。

　　A、領導層不是決定成敗的唯一因素

　　B、領導層在企業中所扮演的角色之一就是激發奉獻精神

　　C、領導層在企業決策中具有重大影響

　　D、大量的制約性因素會限制領導者能力的發揮

　　【答案】ABCD

　　【解析】ABCD均是對領導層在戰略實施中的作用的正確表述。

　　二、領導層架構

　　企業應重點關注企業的領導層架構。在執行策略時，董事會、高級管理層的意見都非常關鍵。

　　(一)董事會

　　董事會處于人力資源架構的頂端。由于董事會成員對企業事務的參與度越來越高，因而他們能夠對企業運作的效率產生重要影響。在審視他們的優勢和劣勢的時候，可能會涉及以下問題。

　　1、董事會成員對企業的貢獻是什么?能力較強的董事會成員會具備豐富的經驗、知識、判斷力以及有價值的外部政治關系。

　　2、董事會成員是企業內部的還是企業外部的，以及他們在多大程度上能代表企業股東的利益? 雖然，由一些高級管理者擔任董事會成員已經較為普遍，然而如果高級管理者在董事會成員中所占比例過高，又會導致董事會與高級管理層所代表的利益趨同化。理想情況下，董事會成員應當能代表包括少數股東、債權人、客戶以及當地社團在內的多種類型的股東。多樣化的董事會成員制度更有利于企業的健康發展。

　　3、董事會成員是否持有較高份額的企業股份?較高的股份持有率會提高董事會對股東的響應力，而重大的債權持有率會使董事會更多地關注企業的信譽度。

　　4、董事會成員為董事會效力了多長時間?效力時間較長能夠使董事會成員對企業加深了解;然而，適當的輪換也很有好處，因為新的董事會成員能夠為戰略問題提供嶄新的視角。

　　(二)高層管理人員

　　在評估企業高級管理層的優勢和劣勢的時候可能會涉及如下問題。

　　1、誰是關鍵的高級管理人員?他們在工作經驗、管理風格、決策能力、組建團隊、企業理解力等方面的優勢和劣勢是什么?如果(比如)管理人員在企業及其行業方面具備豐富的知識，這就是管理層的優勢所在。另一方面，不同背景的管理者會提出創新性的戰略想法。當然，企業的管理層需求會隨著企業的成長和成熟而變化。例如，剛剛起步的企業通常都由具有創新能力的人來擔任企業家，但他們的管理能力卻可能比較薄弱。較成熟的企業則需要強有力的管理，但同時也應當繼續發揚創新精神。

　　2、關鍵的高級管理者為企業效力多長時間?較長的任期意味著在戰略發展和戰略實施方面能夠具有一致性和穩定性：但較低的輪換率又會滋生自滿情緒，使管理者循規蹈矩，不去尋求新機會。

　　3、高級管理者的戰略優勢和戰略劣勢是什么?有些管理者可能在戰略制定方面頗具創新性，而在戰略實施方面卻顯薄弱。而有些管理者可能會花大量的時間在與企業外部代理人的配合上，而另一些管理者會重點關注企業內部的股東和運作。

　　典型例題:

　　[多選題] 以下關于董事會的說法正確的是()。

　　A、能力較強的董事會成員會具備豐富的經驗和有價值的外部政治關系

　　B、高級管理者在董事會成員中所占比例越高越好

　　C、重大的債權持有率會提高董事會對股東的響應力

　　D、新的董事會成員能夠為戰略問題提供嶄新的視角

　　【答案】AD

　　【解析】高級管理者在董事會成員中所占比例過高，又會導致董事會與高級管理層所代表的利益趨同化;重大的債權持有率會使董事會更多地關注企業的信譽度。

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