編輯推薦：2019年注冊會計師《會計》考點匯總

(一)離職后福利的確認與計量

企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

(1)設定提存計劃

(2)設定受益計劃【注意客觀題】

【步驟三和步驟四記憶比較及客觀題的考核】【考試注意客觀題雖然不知道為什么】

(二)辭退福利的確認與計量

實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號-職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為職工薪酬，一次性計入當期損益(關鍵點)，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務(判斷題)。

【提示】只能一次計入當期損益，不能分期計提。

(三)其他長期職工福利

企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。

【提示】不涉及其他綜合收益的確認與計量。

【對比確認】

(四)向職工提供企業支付了補貼的商品或服務

①如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

②如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。

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