第二部分 企業財務審計

第四章 薪酬業務循環審計

第二節 業務循環內部控制測評和審計目標

知識點一、業務循環內部控制測評

測評步驟：

1、調查、了解并描述薪酬業務內部控制

2、檢查工資匯總環節

3、檢查工資支付環節

4、檢查工資費用分配表

5、抽查賬務處理

6、評價薪酬業務內部控制

【例題】(2014初)在薪酬業務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發生部門主管的簽字，其目的是證實：

A.薪酬業務內部控制的有效性

B.薪酬總額的真實性

C.薪酬分配的正確性

D.薪酬業務的合法性

答案：A

例題：(2013初)下列各項中，屬于對薪酬業務循環進行內部控制測試的是：

A.檢查職工福利費的提取比例是否合理

B.檢查工資結算匯總表是否經過授權審批

C.檢查工資費用賬務處理的正確性

D.分析比較本年度各月份職工薪酬變動情況

【答案】B

【解析】選項A、選項C、選項D屬于實質性測試。

例題：(2014中)下列各項中，屬于薪酬業務內部控制測試程序的是：

A.審查職工住房公積金的計提是否正確

B.審查人工費用的計算是否正確

C.審查產量和工時的記錄與審核是否相互獨立

D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確

【答案】C

知識點二、審計目標

1、證實薪酬業務的真實性和完整性

2、證實薪酬業務的合法性

3、證實工資結算的完整性

4、證實工資分配的正確性

5、證實賬務處理的正確性

例題：審查工資等級和工資標準是否符合有關規定，是為了證實薪酬業務的：

A.真實性

B.完整性

C.披露正確性

D.合法性

答案：D

例題：(2013初)下列各項中，屬于薪酬業務實質性審查審計目標的有：

A.證實薪酬業務的真實性

B.證實薪酬業務的合法性

C.證實薪酬結算的完整性

D.證實相關賬務處理的正確性

E.證實薪酬業務內部控制的有效性

【答案】 ABCD

【解析】選項E屬于薪酬業務控制測評。