2015年初級會計職稱考試備考已經開始，環球網校為了幫助參加2015年初級會計職稱考試考生預習知識點，提高備考效果，特整理了初級經濟法基礎知識點，希望對廣大考生有所幫助。祝學習愉快

　　勞動合同的解除

　　1.含義

　　是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

　　勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

　　2.協商解除

　　用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

　　3.法定解除

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　?、賱趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的;

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　?、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?、萦萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　?、抻萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　?、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規強制性規定的;

　?、庥萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　⑪用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

　　⑫法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　?、庖勒掌髽I破產法規定進行重整的;

　　⑪生產經營發生嚴重困難的;

　　⑫企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　⑬其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

       2015初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習：勞動合同的變更

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