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　　環球網校為了方便各位考生2014年初級會計職稱考試備考。特整理了《初級經濟法基礎》考試試題，隨后還會有經典試題與備考技巧，敬請期待!

　　2014初級會計職稱《經濟法基礎》考試試題：勞動合同與社會保險法律制度(多選)

　　多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有(　　)。

　　A、經調解達成協議的，應當制作調解協議書

　　B、達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

　　C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請

　　2、勞動合同的必備條款包括(　　)。

　　A、工作內容和工作地點

　　B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　C、社會保險

　　D、工作時間和休息休假

　　3、下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有(　　)。

　　A、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月

　　B、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月

　　C、在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月

　　D、在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制

　　4、王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、王某享有的醫療期期間為6個月

　　B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

　　C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

　　D、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　5、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有(　　)。

　　A、北京市勞動爭議仲裁委員會

　　B、上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C、廣州市勞動爭議仲裁委員會

　　D、深圳市勞動爭議仲裁委員會

　　6、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有(　　)。

　　A、喪失享受待遇條件的

　　B、拒不接受勞動能力鑒定的

　　C、拒絕治療的

　　D、出國定居的

　　7、關于勞務派遣，下列表述正確的有(　　)。

　　A、在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與用工單位之間

　　B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

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　　參考答案

　　1、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤。

　　2、【正確答案】 ABCD

　　3、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】20年以上的為24個月。

　　4、【正確答案】 ABD

　　【答案解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　5、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動爭議由勞動合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　6、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　7、【正確答案】 ABCD

　　8、【正確答案】 ABCD

　　9、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　10、【正確答案】 ABCD

　　11、【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　12、【正確答案】 ABC

　　【答案解析】用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　13、【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規定。

　　14、【正確答案】 ACD

　　【答案解析】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時制三種類型。

　　15、【正確答案】 ACD

　　【答案解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。

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