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　　非貨幣性職工薪酬

　　企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”科目。

　　將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”科目，并且同時借記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬――非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

　　【教材例2-22】B公司為小家電生產企業，共有職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。20×9年2月，B公司以其生產的每臺成本為900元的電暖器作為春節福利發放給公司每名職工。該型號的電暖器市場售價為每臺1 000元，B公司適用的增值稅稅率為17%。B公司的有關會計處理如下：

　　借：生產成本198 900

　　管理費用35 100

　　貸：應付職工薪酬――非貨幣性福利234 000

　　本例中，應確認的應付職工薪酬=200×1 000×17%+200×1 000=234 000(元)

　　其中，應記入“生產成本”科目的金額=170×1 000×17% 170×1 000=198 900(元)

　　應記入“管理費用”科目的金額=30×1 000×17% 30×1 000=35 100(元)

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