帶薪年休假

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。

　　1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)(2010年單選題)

　　(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。

　　【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。

　　2.具體規(guī)定

　　(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　3.不享受“當(dāng)年年休假”的情形(2012年多選題)

　　(1)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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