試用期內容

　　試用期：屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定

　　2.試用期期限的強制性規定(2012年多選題)

　　(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(2011年判斷題)

　　(1)在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動合同續訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】將試用期的次數限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動合同變更、續訂或者再次招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權益(試用期的工資是可以打折的)。

　　4.試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，用人單位應當為試用期內的員工繳納社會保險費。

　　5.試用期工資的強制性規定(P45)

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　6.用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　7.試用期內勞動合同的解除

　　(1)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　(2)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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