本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動仲裁主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動仲裁 ★★★

勞動仲裁裁決

1.裁決的規則

(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

(2)裁決書由仲裁員簽名， 加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。

(3)對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名

(4)仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決

2.一裁終局的案件

下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，

不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

3.仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。

4.仲裁裁決的撤銷。

用人單位有證據證明上述一裁終局的裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：①適用法律、法規確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;③違反法定程序的;④裁決所根據的證據是偽造的;⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的

5.勞動仲裁執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

勞動訴訟

1.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

3.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

4.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

【2018-單選】根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列關于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是( )。

A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟

B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執行

C.用人單位對終局裁決不服的，應向基層人民法院申請撤銷

D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟

【答案】D

【解析】選項 A，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民法院提起訴訟;選項 B，一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向法院申請強制執行;選項 C，用人單位對終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 30 日內向仲裁委員會所在地“中級”人民法院申請撤銷該裁決。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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