本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動爭議及調解主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動爭議及調解 ★

一、勞動爭議的概念

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。

二、勞動爭議的范圍

1.勞動爭議范圍的一般規定

(1) 因確認勞動關系發生的爭議;

(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(3) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(5) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(6) 法律、法規規定的其他勞動爭議。

2.下列糾紛，屬于勞動爭議

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(3)勞動者與用人單位因勞動，關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛;

(4)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛;

(5)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛;

(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;

(7)勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛;

(8)勞動者依據《勞動合同法》第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛;

(9)因企業自主進行改制發生的糾紛。

3.下列糾紛，不屬于勞動爭議

(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

三、勞動爭議解決的基本原則和方法

1.基本原則

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

2.基本方法：協商、調解、仲裁和訴訟

四、勞動爭議解決之調解

1.勞動爭議調解的程序

(1)當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

(2)調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

(3)經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。調解協議書對雙方當事人具有約束力， 當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

(4)達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2022-判斷】勞動者因職業病請求用人單位給予工傷保險待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議。( )

【答案】√

【解析】勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議。

2.【2021-單選】根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列關于勞動爭議解決方式的表述中，正確的是( )。

A.應先向勞動爭議調解組織申請調解，調解不成的，再申請勞動爭議仲裁

B.應先向勞動行政部門申請行政復議，對復議決定不服的，再申請勞動爭議仲裁

C.可直接向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁

D.可直接向人民法院提起行政訴訟

【答案】C

【解析】選項 A，申請調解非必經程序，當事人不愿意調解的，可以直接申請勞動仲裁;選項 BD，勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不能申請行政復議也不能提起行政訴訟。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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