本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同解除之勞動者勞動者單方解除的情形主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對?？伎键c務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同的解除 ★★★★★

勞動合同的解除

1.勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協商提前結束勞動關系，或因出現法定的情形，一方當事人單方通知對方結束勞動關系的法律行為。

2.勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

3.協商解除。

(1)協商解除，又稱合意解除、意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同，結束勞動關系。

(2)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需向勞動 者支付經濟補償。

4.法定解除。

(1)勞動者的法定解除

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2023-單選】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方解除勞動合同，不需事先告知用人單位即可解除的是( )。

A.用人單位非法限制人身自由，強迫勞動者勞動的

B.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的

C.在試用期內

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

【答案】A

【解析】選項 BD，勞動者可隨時通知解除勞動合同;選項 C，勞動者提前通知解除勞動合同。

2.【2022-單選】甲公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，職工張某欲解除雙方的勞動合同。下列關于張某解除勞動合同方式的表述，正確的是( )。

A.需提前 30 日書面通知甲公司解除

B.需提前 3 日通知甲公司解除

C.可隨時通知甲公司解除

D.不需事先告知甲公司即可解除

【答案】C

【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可隨時通知解除。

3.【2022-單選】2022年1月楊某到甲公司工作，雙方簽訂勞動合同。約定合同期限2年，試用期2個月。同年 2 月楊某因出國留學而提出辭職。下列關于楊某解除勞動合同方式的表述中，正確的是( )。

A.可隨時通知甲公司解除勞動合同

B.應提前 3 日通知甲公司解除勞動合同

C.應提前 30 日以書面形式通知甲公司解除勞動合同

D.不需通知甲公司即可解除勞動合同

【答案】B

【解析】勞動者提前通知解除勞動合同的情形：(1)勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位;(2)勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位。本題中，同年 2 月楊某還在試用期內，所以應提前 3 日通知甲公司解除勞動合同。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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