本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同的履行、變更主要內容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

【知識點】勞動合同的履行、變更和解除 ★★★★★

一、勞動合同的履行

勞動合同的履行是指勞動合同生效后，當事人雙方按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務和實現各自享受的權利，使當事人雙方訂立合同的目的得以實現的法律行為。

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同;

3.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告;

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;

5.用人單位發生合并分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

二、勞動合同的變更

1.勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

2.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當釆用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3.用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且 不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

【2020-多選】關于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

【答案】ABC

【解析】選項 D，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。加班工資，按照法律規定的標準向勞動者支付，不得低于該標準。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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