本文分享初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度，考生務必掌握勞動合同訂立的形式知識點。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內容體系性較強，學習時可以按照合同的生命周期來逐步進行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務必掌握。

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同訂立的形式

1.一般情況下，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

【提示】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

2.未簽訂書面勞動合同的處理

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考生看完以上《經濟法基礎》內容后，可以做下勞動合同的相關歷年真題，檢測是否掌握考點內容

1.【2021-單選】甲公司聘用林某從事保潔工作，雙方約定林某每天工作3小時，每周工作5天。下列關于甲公司與林某之間勞動關系的表述中，正確的是( )。

A.甲公司可以按月向林某結算支付勞動報酬

B.任何一方終止用工需提前 3 日通知對方

C.林某不得再與其他用人單位訂立勞動合同

D.甲公司與林某可以訂立口頭協議

【答案】D

【解析】甲公司的行為屬于非全日制用工，其報酬結算周期不能超過 15 日(選項 A);任何一方都可以隨時通知對方終止用工(選項 B);可以與一家以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的(選項 C);可以訂立口頭協議(選項 D)。

2.【2023-多選】2022 年 6 月 1 日，華某進入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日，甲公司提出訂立書面勞動合同遭華某拒絕。下列關于雙方勞動關系的表述中，正確的有( )。

A.2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日雙方不存在勞動關系

B.該勞動關系終止后，甲公司應向華某支付經濟補償

C.應視為自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已與華某訂立無固定期限勞動合同

D.甲公司應書面通知華某終止勞動關系

【答案】BD

【解析】選項 A，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;選項 BD，用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應

當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償;選項 C，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿 1 年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

3.【2022-單選】2022年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2022年4月1日訂立書面勞動合同，甲公司應向劉某支付的 2022年2月和3月的工資總額為( )。

A.9000元

B.12000元

C.6000元

D.3000元

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資，起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中，用工之日起滿 1 個月的次日為 2022 年 3 月 1 日，補訂書面勞動合同的前一日為 2022 年 3 月 31 日。所以 3 月份需要支付 2 倍工資。需要支付總額=3 000+3000×2=9 000(元)。

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初級會計《經濟法基礎》考試題型及評分標準

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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