2025年初級會計備考已開始，本文整理《初級會計實務》第五章第三節應付職工薪酬相關知識點，具體講解非貨幣性職工薪酬的賬務處理-離職后福利和辭退后福利，同時搭配歷年真題供練習，請考生掌握。

第五章 負債

第三節 應付職工薪酬

(三)離職后福利

對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。

【注意】社會養老保險、失業保險即為設定提存計劃。

1.提存

借：生產成本 (生產人員)

制造費用 (車間管理人員)

管理費用 (行政管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

在建工程 (基建人員)

研發支出 (研發人員)

貸：應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養老保險等

2.繳付

借：應付職工薪酬——設定提存計劃——基本養老保險等

貸：銀行存款等

(四)辭退后福利

企業向職工提供辭退福利的，應當在“企業不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供的辭退福利時”和“企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債、并計入當期損益。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

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