2025年初級會計備考已開始，本文整理《初級會計實務(wù)》第五章第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬相關(guān)知識點，具體講解非貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理-離職后福利和辭退后福利，同時搭配歷年真題供練習(xí)，請考生掌握。

第五章 負債

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

(三)離職后福利

對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

【注意】社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險即為設(shè)定提存計劃。

1.提存

借：生產(chǎn)成本 (生產(chǎn)人員)

制造費用 (車間管理人員)

管理費用 (行政管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

在建工程 (基建人員)

研發(fā)支出 (研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃——基本養(yǎng)老保險等

2.繳付

借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃——基本養(yǎng)老保險等

貸：銀行存款等

(四)辭退后福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債、并計入當期損益。

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

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