【例題·判斷題】(2019年)企業向股東分配的股票股利應通過“應付股利”科目核算。(　)

【答案】×

【解析】企業分配股票股利時，不通過“應付股利”科目核算。

【例題·判斷題】(2018年)企業提前解除與職工簽訂的勞動合同而給予職工的補償金額，應確認為應付職工薪酬。(　)

【答案】√

【例題·判斷題】(2017年)企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　)

【答案】×

【解析】企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

【例題·判斷題】(2015年)累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未完成的帶薪權利可以在未來期間使用。(　)

【答案】√

【例題·判斷題】(2019年)某企業職工張某經批準獲得探親假5天，企業確認為非累積帶薪缺勤，該企業應當在其休假期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　)

【答案】√

【解析】企業職工休探親假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

【例題·判斷題】(2017年)資產負債表日企業按工資總額的一定比例計提的基本養老保險屬于設定提存計劃，應確認為應付職工薪酬。(　)

【答案】√

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