2020年初級會計職稱《經濟法基礎》預習知識點：第八章第一節勞動合同終止法律后果
更新時間：2019-08-19 09:58:56
來源：環球網校
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摘要 2020年初級會計職稱預習階段開始，在預習階段大家可以把初級會計職稱考試教材作為自己的重點學習資料，環球網校小編分享“2020年初級會計職稱《經濟法基礎》預習知識點：第八章第一節勞動合同終止法律后果”本文分享勞動合同的終止內容，請考生認真學習。
編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總
第八章 勞動合同和社會保險法律制度
第一節 勞動合同法律制度
勞動合同終止法律后果
1.雙方勞動關系消滅
2.單位應出具離職證明，并在“15 日內”辦理檔案和社會保險關系轉移手續，未出具離職書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
3.用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還，并以每人500 元以上 2000 元以下的標準處以罰款
4.用人單位應當在向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付，未支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
5.用人單位已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存“2年”備查
【注意】用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償
【注意】賠償金的計算年限自用工之日起計算
知識點【勞動合同終止法律后果】配套習題
【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，該標準是依照法定經濟補償標準的()。
A.2倍
B.2倍以下
C.1倍以上2倍以下
D.150%
查看答案
參考答案：A
參考解析：本題考核勞動合同法律責任。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
【判斷題】用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。
查看答案
參考答案：錯誤
參考解析：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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