編輯推薦：2020初級會計職稱《經濟法基礎》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

補償金的支付

1、法定情形

無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應當給予補償

2、依據

根據在用人單位的工作年限和工資標準來計算

3、年限

①每滿1年 支付1個月工資

②6個月以上不滿1年的 按1年計算

③不滿6個月的 支付半個月工資

4、公式

經濟補償金=工作年限×月工資

月工資是勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，不滿12個月的，

按照實際工作的月數計算平均工資

5、基數

最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資 3 倍

【注意】“高薪職工”(月工資>所在地區上年度職工月平均工資 3 倍)支付經濟補償的年限“最高不超過 12 年”

【注意】醫療期職工工資標準最低不得低于最低工資標準的 80%

知識點【補償金的支付】配套習題

【單選題】王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當地上年度職工月平均工資為3000元，乙公司違法解除合同時，王某可以得到的補償金為()元。

A.3000×3×5=45000

B.10000×5=50000

C.3000×5=15000

D.10000

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【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有()。

A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

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