短期薪酬的核算

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。

　　貨幣性職工薪酬

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼等

　　企業發生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，計入當期損益或相關資產成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　2、職工福利費

　　企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額，計入當期損益或相關資產成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　3、國家規定計提標準的職工薪酬

　　對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，計入當期損益或相關資產成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　4、短期帶薪缺勤

　　短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。對于職工帶薪缺勤，企業應當根據其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業應根據計算確定的帶薪缺勤的金額，計入當期損益或相關資產成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　5、短期利潤分享計劃

　　短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。短期利潤分享計劃同時滿足特定條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，應根據計算確定的短期利潤分享計劃的金額，計入當期損益或相關資產成本，同時確認為應付職工薪酬。

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